海燕公司成功召开使命、愿景及价值观重塑研讨会
发布时间：
2021-11-04
来源：
新华网
企业文化是企业的灵魂，是推动企业健康快速发展的源动力，而企业的使命、愿景、价值观则是企业文化中最为核心的三个要素，全面展现了企业的情怀与志向。作为一家有着55年历史的公司，海燕线缆的企业文化一直在几届领导者和员工们的实际工作中积极持续地传承着，目前海燕面临着又一届新老管理层的交替期，为了确定最契合下一阶段发展的企业文化核心，特决定召开企业使命、愿景及价值观重塑研讨会，由管理层及重要岗位人员结合目前的实际情况进行探讨提炼，群策群力，共同构建企业发展远景。
为了能够在完全放松愉快的环境中发挥集体智慧，公司选定蓟州区塞上水乡郭家沟景区作为此次团建会议的会址。10月30日上午，经过两个多小时的车程，大家顺利抵达郭家沟农家院，深秋里的景区，没有了往日络绎不绝的游客及商家，但在清冷中却有着一番别样的安宁与祥和。
享用了丰盛美味的午餐后，团队开始了此次行程的主题：召开企业使命、愿景及价值观重塑研讨会。会议全程由董事长王洪庆主持，18名重要岗位员工分为三个小组，分组展开讨论。首先王总对企业使命、愿景、价值观的定义作了详细的说明，让大家知道了每一个概念所需要回答的问题，使命回答的是 "我们为什么去做"的问题；愿景回答的是"去哪里"的问题；价值观回答的是"怎么去"的问题，同时还罗列了多个成功企业的案例。在清楚了定义之后，大家举手表决确定将三者排列顺序定为：使命-愿景-价值观。
随后每组各出一名代表，每人用5分钟时间分享多年工作中印象最深刻的与海燕使命愿景价值观及海燕精神有关的事迹。总经理李芳从海燕精神中的勤创业、铸品牌两点以及使命中的真诚回报社会展开分享，讲述了老一代业务员敬业爱岗、不辞辛苦地跑市场，坚守产品质量、品牌信誉，从来不卖亏方、短米线，社会责任感时刻在心，才让海燕牌电线在业内得到了认可。
李总的发言将大家的思绪带回到了电线厂数十年拼搏发展的回忆中，这段艰辛奋斗的历程，是由一个个重要节点构成的。其中非常关键的一点就是在1998年，海燕电缆公司的前身农垦天津军粮城电线厂，由于连年亏损、资不抵债，面临停产关闭的命运，当时的厂长王洪庆带领全部愿意留下来的职工集资入股，将电线厂改制成为天津农垦的首家混合所有制企业的海燕电缆。
副总李秋利的分享就谈到了这一历史性时刻，1998年由49名员工集体出资成为股东，使得公司延续下来。那时所有员上下一心，生产任务紧急时，各部门都会协助生产，做自己力所能及的事情，确保按时交货。加班加点不计酬劳，希望能将团结互助的精神继续传承下去。
副总王如鑫回顾了2018年底公司引入精益管理项目以及参加两天一夜的精益实战特训营活动。精益提升不仅让员工学会了许多实用管理工具和技法，更是在全员参与改善的过程中，让大家的思想观念有了巨大的转变，从而更好地发扬企业文化。
董事长王洪庆则带来了一份珍贵的历史资料—1992年编写的军粮城农牧场场史，里面详细记载了海燕线缆前身军粮城农场电线厂的兴起与发展。在1966年之前，农场工业一片空白，为改变这种较为单一落后的经济模式，农场决定把天津市元件五厂的塑料电线全部迁到农场经营，吹响了农场史上工业发展的进军号。建厂初期，仅用两个月就完成了迁厂安装任务，并一次试车成功。而整个电线厂的搬迁安装费仅用了两万余元，这种高效率和低消耗完美诠释了勤创业的海燕精神。由于厂领导及职工们持续刻苦地钻研技术、提高管理水平，电线厂后期一直是农场的盈利大户，是一个"拳头厂"。
重温了海燕人共同奋斗进取的美好时光后，进入到分组讨论阶段，研究目前的企业使命、愿景、价值观是否适合公司下一阶段的发展方向，如需要修改，则给出具体方案。大家在现场各抒己见，畅所欲言，充分发挥集体智慧，讨论结束后，每组派一名代表将自己团队探讨出来的成果进行分享，再通过集体举手表决的形式选出最合适的一方，并在此基础上继续提炼。经过下午和晚上连续6个小时的头脑风暴，重塑后的三个主题内容初稿顺利诞生，再经过进一步的斟酌与梳理后，最终版的海燕新使命、愿景、价值观将会尽快呈现给大家。
重塑后的企业文化体现了新一代员工对企业发展方向的思考与态度，更是海燕人对于如何面对未来所达成的共识。唯有参与才有认同，通过全员讨论的方式，大家对企业使命、愿景、价值观有了更深一层的理解与体会， 真正感受到了企业文化的落地性，在今后工作中有了清晰的方向和目标。
结束了第一天的脑力大作战，全员又迎来了第二天的体能挑战，前往天津地势最高景区—九山顶自然风景区。秋日的山中，天高云淡、色彩斑驳，大家穿梭于崇山峻岭之间，充分发挥了不畏艰难，勇于攀登的精神，同时用积极向上的心态，体会到了一步一景的乐趣，增强了员工们的凝聚力和向心力。
在这两天充实而又意义非凡的团建活动中，大家收获的不仅仅是美景和放松，更是对于团队力量的认识和加深。通过这种创新性研讨会模式构建企业使命、愿景、价值观，能让每个员工都加入到企业文化建设中来，每个人从"心"出发，再把自己参与确定的文化理念运用到实际工作中，就更能得心应手、目标精确，也为公司下一阶段的发展打下了良好的基础。此次集体活动的赋能不仅增强了员工们对公司的认同感和归属感，同时也激发了工作热情和积极性，让大家时刻保持初心，践行使命，继续为海燕的辉煌明天而奋斗！
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